3月25日上午，学校在城北校区第二学术报告厅召开第五轮岗位聘任工作培训会。学校党委常委、副校长彭钢，人事处、科技处、教务处、图书馆、信息与教育技术中心以及二级院系、科研单位相关人员参加了培训会。

人事处处长刘文胜、科技处副处长万居易、教务处副处长汤军、图书馆陈巧玉、信息与教育技术中心主任潘宏分别讲解我校岗位聘任政策文件精神、业绩填报与审核量化、论文检索、数据治理等内容，并现场解答与会人员提出的问题。

彭钢在讲话中指出，本次岗位聘任工作涉及面广、工作量大、政策性强，是我校人事制度改革中的一项重点工作，任务十分艰巨。他对推进此项工作提出五点要求：一是提高站位，统一思想。岗位聘任工作事关学校稳定改革发展，事关全体教职工切身利益，要把思想统一到党委、行政的决策和部署上来，以高度的事业心和责任感推动岗位设置和聘任工作落得准、落得稳、落得好。二是强化领导、压实责任。各单位（部门）要高度重视，切实增强大局意识、责任意识和纪律意识，全面履行组织领导职责，科学制定本单位（部门）实施方案，统筹做好聘任工作。三是坚持标准、严格条件。各单位（部门）要认真学习，深入研究，切实做到严把标准，知人善荐，客观公正地评价竞聘人员。四是精心组织，周密实施。各单位（部门）要充分宣传动员，超前谋划，周密部署，紧跟学校总体安排和工作节奏，抓好各环节工作落实，平稳有序推动此项工作，并以此推进我校信息化建设。五是严明纪律，加强监督。各单位（部门）要严把资格审查、业绩审核、评审评议等重点环节，严格按照规定权限和程序，保质保量完成各项工作任务，杜绝违规操作和弄虚作假。