11月18日下午，教师工作部•人事处处长刘文胜带队，副处长李理，以及人事调配科科长•人才交流中心主任文静一行到药学院，专题调研药学院师资队伍建设情况。药学院处科级领导干部，教研室、实验中心主任参加了调研座谈会。

调研座谈会上，药学院主持工作副院长韦思平，结合调研提纲，专题汇报了药学院师资队伍现状、专任教师教学科研情况、师资队伍对标建设指标要求、未来3年师资队伍建设规划、2020年新进人员及2021年师资需求、以及当前亟需解决的问题等。药学院参会教师代表，就教师培养、人才引进、职称评审等问题进行了发言。

随后，刘文胜等详细询问了解了药学院各教研室、实验中心、职能科室目前人员构成情况、基本工作量、岗位聘任、绩效分配等情况，对教师提出的问题认真详细地进行了解答。刘文胜指出，通过调研，进一步了解和掌握了院系的师资队伍建设整体情况，有助于合理编制新进人员计划，切实推进教师队伍建设。同时，学校正在积极申报博士学位授予单位（点），学院要大力加强内涵建设，深化校院两级改革，提升广大教师的内生动力，在教育教学、科学研究、学科建设、产教融合等方面作出更大的贡献。

韦思平表示，感谢学校和人事处以及相关部门，一如既往对药学院的支持和重视。目前药学院存在药学、中药学发展差异，药学院在今后的工作中，将以未来申报博士点为目标，在学校和人事处的指导下，积极引进紧缺急需人才，助推药学院以及药学和中药学的发展，为学校“136”发展战略贡献药学力量。