为深入推进我校职称评审改革工作，扎实开展调查研究，人事处牵头开展了职称评价体系改革校内调研工作。3月29日下午，学校党委常委、副校长聂敏海带队，人事处处长孙鸿燕、教务处处长郑小莉、人事处副处长余郭莉、科技处副处长王路军及相关工作人员，到基础医学院组织召开调研座谈会。学院领导班子成员、相关科室负责人、教研室主任和教师代表参加会议。

会上，孙鸿燕介绍了此次职称评价体系改革的背景和本次调研的目的。基础医学院就师资队伍情况、教研室设置等情况进行了汇报，围绕师资队伍建设、学科专业发展等遇到的困难与问题进行了充分交流和讨论，并针对职称评价体系改革提出了许多富有建设性的意见和建议。

聂敏海在总结讲话中指出，职称改革关乎教职工的切身利益，关乎学校事业发展，一是学院要优化人力资源配置，充分调动教师的积极性，提高教育教学质量、推进科技创新；二是学院要以学科专业建设为重点，以课程建设为抓手，狠抓教育教学质量，提升教师教育教学能力；三是学院要强化引育并举，引导广大教师坚守教书育人本职，不断提升专业水平和育人能力。