为实现学校第二次党代会提出的人才工作发展目标，吸引招纳更多优秀人才加入我校教师队伍，提升我校人才招聘知名度，宣传我校人才引进政策，2024年，人事处积极策划，细致安排，人事处处长孙鸿燕多次召开处内专题会议，安排部署全年“人才招聘”工作。3月至11月，人事处组织二级院系和科研单位先后赴四川大学、成都理工大学、浙江大学、中山大学、南京大学、中南大学湘雅医学院、同济大学、华中科技大学等10余所高校参加医学及相关专业博士人才现场招聘会。

在中共四川省委教育工委、四川省教育厅举办的第二届“智汇高校·博引未来”青年人才招聘活动现场，学校党委常委、副校长聂敏海通过直播带“岗”和现场洽谈，为青年人才宣讲我校人才引进政策。

在中山大学、华中科技大学等招聘会现场，人事处、二级学院和科研单位工作人员与求职者现场交流，详细介绍了学校人才引进政策，耐心解答求职者提出的岗位要求、薪资待遇、晋升渠道等问题。

在同济大学生命科学与技术学院，人事处工作人员和肿瘤医学研究所负责人向该学院学生介绍我校引才政策，并发放我校人才引进宣传资料。

截至2024年11月，我校通过“人才招聘会”收到博士简历100余份，其中，不乏毕业于北京大学、清华大学、复旦大学、华中科技大学、武汉大学等知名高校的应聘博士，涉及临床医学、中医学、预防医学、心理学、数学等多个专业。

功以才成，业由才广，高层次人才引进是加速学校事业发展的重要举措，省内外人才招聘工作更是从行动上落实了学校人才引进工作相关会议精神。接下来，学校人事处还将继续优化人才招聘策略，对标人才队伍建设规划和教育教学、学科建设发展目标，全力以赴，精准引才，为实现学校“138”发展战略目标贡献人才力量。