2月11日，口腔医学院・附属口腔医院在云峰路院区学术报告厅召开2025年度干部选拔任用工作“一报告两评议”测评会。医院全体在家院领导，行政、业务科室负责人，基层党员代表及职工代表等参加会议，会议由党委书记唐柯同志主持。

会上，唐柯同志代表医院党委报告了2025年度选人用人工作情况。一年来，医院党委坚持党管干部原则，严格遵循德才兼备、以德为先的用人标准，鲜明树立“重品行、重业绩、重公认、重能力”的用人导向，规范执行干部选拔任用全流程，开展个别推荐谈话295人次、考察谈话336人次，深化民主决策、拓宽考察渠道。

针对2024年度“一报告两评议”反馈的建议，医院党委在2025年精准发力，靶向施策。结合省卫健委大型医院巡查反馈意见推进机构设置优化调整，按程序完成干部调整工作，并新提任一批政治坚定、担当负责的年轻干部。截至2025年底，行政后勤管理干部与业务干部队伍结构显著优化，年轻化、高学历化水平明显提升。同时，医院坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将党性教育作为干部必修课，通过警示教育、谈心谈话等多种方式加强干部作风建设，常态化开展干部监督管理工作，组织干部述职述廉并评选优秀管理干部，有效激发干部干事创业的积极性与主动性。

唐柯同志在报告中分析了当前干部梯队衔接、考核系统性等方面存在的不足，下一步将从完善跟踪培养机制、推进轮岗交流常态化、系统锻造高素质专业化干部队伍等方面持续发力，为医院内涵式高质量发展提供坚强组织保证。

测评会上，参会人员对2025年度选人用人工作和新提任干部进行了民主测评。